Question À Poser Lors D’Un Entretien Téléphonique
Les entretiens téléphoniques peuvent être une étape intimidante dans le processus de recherche d’emploi. Cependant, en préparant les bonnes questions à poser, vous pouvez vous assurer de tirer le meilleur parti de cette opportunité.
1. Poser des questions sur le poste et l’entreprise
Commencez par poser des questions sur le poste et l’entreprise. Cela vous permettra d’en savoir plus sur les responsabilités du poste, les attentes de l’employeur et la culture de l’entreprise.
Quelques exemples de questions à poser:
Pouvez-vous me décrire en détail les responsabilités du poste? Quelles sont les compétences et les expériences que vous recherchez chez un candidat idéal? Pouvez-vous me parler de la culture de l’entreprise et de l’environnement de travail ?
2. Poser des questions sur le processus de sélection
Il est important de poser des questions sur le processus de sélection. Cela vous permettra de savoir à quoi vous attendre et de vous préparer en conséquence.
Quelques exemples de questions à poser:
Combien d’étapes y a-t-il dans le processus de sélection? Quels sont les critères de sélection? Quand puis-je m’attendre à recevoir une réponse à ma candidature ?
3. Poser des questions sur les possibilités de développement de carrière
Si vous êtes intéressé par une carrière à long terme dans l’entreprise, il est important de poser des questions sur les possibilités de développement de carrière. Cela vous permettra de savoir si l’entreprise offre des opportunités de formation, de promotion et de mobilité interne.
Quelques exemples de questions à poser:
Existe-t-il des programmes de formation et de développement professionnel pour les employés? Quelles sont les opportunités de promotion et de mobilité interne? Comment l’entreprise encourage-t-elle ses employés à équilibrer leur vie professionnelle et personnelle?
4. Poser des questions sur les avantages sociaux
Enfin, n’oubliez pas de poser des questions sur les avantages sociaux offerts par l’entreprise. Cela vous permettra de savoir ce que vous pouvez attendre en termes de salaire, de congés, de retraite et d’assurance.
Quelques exemples de questions à poser:
Quel est le salaire de départ pour ce poste? Quels sont les avantages sociaux offerts par l’entreprise? L’entreprise offre-t-elle un régime de retraite?
Problèmes courants liés aux questions à poser lors d’un entretien téléphonique
Voici quelques problèmes courants liés aux questions à poser lors d’un entretien téléphonique:
Ne pas poser suffisamment de questions: N’ayez pas peur de poser des questions. Plus vous en poserez, mieux vous connaîtrez le poste et l’entreprise. Poser des questions inappropriées: Évitez de poser des questions sur des sujets sensibles tels que la religion, la politique ou la vie personnelle. Poser des questions trop générales: Essayez de poser des questions spécifiques qui vous permettront d’en savoir plus sur le poste et l’entreprise. Poser des questions qui sont déjà répondues: Prenez le temps de lire attentivement la description du poste et de faire des recherches sur l’entreprise avant l’entretien. Cela vous évitera de poser des questions qui sont déjà répondues.
Conclusion
En préparant les bonnes questions à poser lors d’un entretien téléphonique, vous pouvez vous assurer de tirer le meilleur parti de cette opportunité. N’ayez pas peur de poser des questions, mais évitez de poser des questions inappropriées ou trop générales. En posant les bonnes questions, vous pourrez en savoir plus sur le poste et l’entreprise, et vous serez en mesure de prendre une décision éclairée quant à savoir si vous souhaitez poursuivre le processus de candidature.
Question À Poser Lors D’Un Entretien Téléphonique
Préparer des questions pertinentes.
- Éviter les questions inappropriées.
Bien réfléchir avant de poser une question.
Éviter les questions inappropriées.
Lors d’un entretien téléphonique, il est important d’éviter de poser des questions inappropriées. Cela peut nuire à votre candidature et vous faire perdre l’opportunité d’obtenir le poste.
- Respecter la vie privée: Ne posez pas de questions sur la vie personnelle du recruteur ou de l’entreprise, telles que leur âge, leur situation familiale ou leurs croyances religieuses.
En évitant les questions inappropriées, vous montrez au recruteur que vous êtes un candidat respectueux et professionnel. Cela vous aidera à faire bonne impression et à augmenter vos chances d’obtenir le poste.
No Comment! Be the first one.